2008年1月31日路透电—美国人力咨询公司埃洛耶特报告称：中国的创业和私募市场将迎来爆发式的成长，然而高管人才严重匮乏或将成为难以逾越的障碍。
对于这个报告我们需要客观地给予评价。对于该报告所宣称的中国创业和私募市场将出现爆发式的成长，这一点我完全认同。中国宏观经济的巨大增长还将持续，受此影响之下的潜在市场正在快速形成，而那些传统的市场也将在在此基础之上继续得到增长。大量受益于风险投资的创业企业存在，以及那些通过私募而实现快速增长的企业案例存在，将吸引更多的企业会将风险投资和私人股本作为实现成长的工具之一。所以在此背景之下中国创业和私募市场必将出现快速的成长。
但是，对于报告所称的高管人才匮乏将成为难以逾越的障碍这一点，我还是不敢苟同。因为我无法确定报告所称的高管人才包括那些方面。在我看来，该报告所称的高管人才应该不外乎作为创业投资者的基金管理人和作为职业经理人的企业高管。
在基金管理人的高管缺乏这一点上，我就不能认同该报告的结论。因为国内风险投资和私人股本基金管理人并非十分缺乏，而且正如中国企业在面对没有职业经理人市场这一情况之时通过并购的方式实现管理引入的来解决问题一样。国内的大量基金管理人，主要是一些具备一定的成功经验的境外风险投资和私人股本基金在本地的合伙人。例如，IDG的熊晓鸽。他们或是充当海外基金在中国的管理者，或是通过在海外直接募集资金的方式在国内投资。而且许多有过创业成功经历的企业高管也加入到国内风险投资和私人股本的创建之中。例如，曾参与创建携程和如家，尔后又成为美国风险投资红杉在中国的合伙人深南鹏。包括亚信的丁健、UT斯达康的吴鹰也都各自成立了风险投资企业。而且在这其中也包括曾成功将其创办的网讯以32亿美元卖给思科，然后从美国回归国内，试图在国内引入硅谷模式的朱敏。所以该报告得出中国风险投资和私人股本基金高管缺乏的这一判断，在我看来是不成立的。
正如风险投资成功的除了为初创企业提供的成长资本以外，为初创企业引入管理层也是相当重要的，而这也成为风险投资的重要经验之一。从硅谷模式之中中我们不难发现职业经理人的重要作用，他们往往是风险投资为初创企业提供的重要“资本”之一。他们的存在成为初创企业实现成长的关键，因为初创企业的“死亡率”非常高，而初创企业“死亡率”过高的最重要原因就是缺乏有效的管理导致的。如果我们从这个方面得出结论中国高管人才缺乏就一点也不为过。因为中国的职业经理人市场并不发达，根本不能与美国这个职业经理人市场发达的国家相比，所以要想是按照硅谷模式在中国实现风险投资的成功就存在一定的困难。
对于私人股本而言，由于职业经理人市场不发达所造成的影响同样是明显的。对于私人股本而言，在中国它们的主要业务之一便是参与到成长性企业的私募股权融资或者对成熟企业的股权收购业务，为了保证它们的股权投资收益，而这些投资收益取决于企业的股权价值增值，所以它们往往会通过为企业输入管理来帮助企业实现股权价值增值，而它们也将因此而受益。例如，在新桥资本入住深发展之后，支持的新董事长的法兰克•纽曼。如果这些私人股本要在中国进行企业危机处理这样的业务，那么企业危机处理所需的企业管理层重构恐怕将更难实现，在中国可能无法找到所需的职业经理人。而对于境内外的私人股本而言这仍将是一个较难实现的目标，中国本地市场可以提供的职业经理人缺乏成为实现这一目标的“软肋”。如果以此认为高管人才严重匮乏将阻碍中国创业和私募市场的进一不发展，在我看来这样的结论完全是可以成立的。

有道理啊